Учреждение здравоохранения
«Житковичская Центральная районная больница»

г. Житковичи
ул. Советская,19

Меню раздела

заказать талон

Комплекс мер 2016-2020гг.

 

п/п

Раздел мероприятий

Мероприятия

Ответственные

Срок исполнения

1

Обеспечение трудовой, исполнительской дисциплины

Во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и Декрета  Президента Республики Беларусь от 15.12.2014г. № 5  «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

расторжение  трудовых договоров (контрактов) до истечения срока их действия по следующим основаниям:  

- неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

- иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим законодательными актами

Проведение среди работников разъяснительной работы, направленной на формирование ответственной позиции работников в части соблюдения требований по обеспечению трудовой, исполнительской дисциплины, охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, а также безопасности и здоровью коллег по работе

Главный врач

Главный врач, председатель профкома

Постоянно

Постоянно

2

Создание надлежащих условий труда

Разработать и реализовать план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, где по результатам аттестации выявлены несоответствия рабочих мест гигиеническим нормативам охраны труда

Оснащение по установленным нормам необходимой мебелью и бытовой техникой помещений для приема пищи, комнат отдыха

Обеспечить гарантированный своевременный перевод женщин, имеющих медицинское заключение о беременности, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Председатель профкома, главный врач

Главный врач

Главный врач

По мере необходимости

Ежегодно

Постоянно

3

Недопущение случаев пьянства

Контроль за качеством проведения медицинского освидетельствования водителей транспортных средств и рейдовых освидетельствований сотрудников

Размещение информационно-просветительских материалов о вреде  пьянства и алкоголизма на стендах ЛПУ

Периодическое обновление пропагандистских материалов о вреде пьянства и алкоголизма на сайте УЗ «Житковичская ЦРБ»

Проведение воспитательной работы с лицами, злоупотребляющими алкоголем в быту

Проведение единых дней здоровья «День профилактики алкоголизма» с освещением в средствах массовой информации

 Расторжение трудовых договоров (контрактов) до истечения срока их действия при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ

Председатель комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, врач-нарколог

Врач-валеолог

Врач-валеолог

Главный врач, председатель профкома, председатель

комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом

Заведующие структурными подразделе-ниями, врач-нарколог

Главный врач

Постоянно

Постоянно

Ежеквартально

Постоянно 

Ежегодно

Постоянно

4

Поддержка молодых специалистов

Предоставлять первое рабочее место выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, направленным на работу комиссией по персональному распределению выпускников

Производить при тарификации повышение тарифного оклада молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц получавших в период обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также по поддержке талантливой молодежи (стипендию, поощрительную стипендию, грант-премию, премию, грант, материальную помощь), принятым на работу по направлению этих учреждений в организации, финансируемые из бюджета, на 50 %

Повышение тарифных окладов (ставок) молодым специалистам, получившим высшее и среднее специальное образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов либо на условиях оплаты, направленным на работу по распределению в бюджетные организации, на 10 %

Устанавливать молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета,  доплату к тарифным ставкам и окладам в размере одной тарифной ставки первого разряда

Ходатайствовать  о выделении ведомственного жилья молодым специалистам, прибывшим по распределению

Проведение встреч с молодыми специалистами и проведение анкетирования по волнующим вопросам

Оказывать содействие молодым специалистам в предоставлении льготных кредитов на приобретении домашнего имущества

Выплачивать материальную помощь иногородним молодым специалистам с высшим   медицинским образованием и врачам-интернам ежемесячно:

в размере 3 базовых величин для компенсации расходов по найму жилья при наличии договора найма жилого помещения зарегистрированного в установленном законодательстве порядке

Добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и оздоровления молодежи

Главный врач,

отдел кадров

Главный врач, главный бухгалтер

Главный врач, главный бухгалтер

Главный врач, главный бухгалтер

Главный врач, председатель профкома

Главный врач, председатель профкома

Председатель профкома

лавный врач, главный бухгалтер

Председатель профкома

Ежегодно

Постоянно

Постоянно

Постоянно

Ежегодно

Ежегодно

По мере необходимости

Ежемесячно

Ежемесячно 

5

Взаимодействие с нанимателем при возникновении экономических трудностей

Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением с согласия работника предоставлять ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы

Главный врач, главный бухгалтер

Главный врач, отдел кадров

При возникновении ситуации

При возникновении необходимости

6

Повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда

Осуществление   общественного   контроля   за  соблюдением законодательства   об   охране   труда,   созданием   соответствующих производственных   и    санитарно-бытовых   условий,    обеспечением работающих    спецодеждой,    спецобувью,        другими  средствами индивидуальной и коллективной защиты,  вносить соответствующие предложения руководителю

Проведение в установленные сроки выборов общественных инспекторов, утверждение состава комиссии по охране труда и соблюдению трудового законодательства, проведение обучение актива по этим вопросам

По представлению профсоюзного комитета поощрение общественных инспекторов по охране труда

Периодически    с   участием   представителя   нанимателя рассматривать на своих заседаниях вопросы, касающиеся состояния условий и охраны труда

Председатель профкома, общественные инспектора

Главный врач, председатель профкома

Главный врач, главный бухгалтер

Председатель профкома, главный врач

Постоянно

Согласно срока

По мере представления

Ежегодно

7

Взаимодействие сторон по сохранению рабочих мест

Не допускать необоснованного сокращения численности штата

В случае сокращения численности (штата) работников кроме лиц предусмотренных законодательством предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:

- лицам, предпенсионного возраста (мужчины 58 лет, женщины -53 года и старше);

- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;

- работникам в неполных семьях, воспитывающим несовершеннолетних детей, и иным лицам, в семье которых нет других трудоспособных членов семьи;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание;

- женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;

- работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учреждениях образования по направлению данной организации

Взаимодействие с органами по труду, занятости и социальной защите Житковичского райисполкома по трудоустройству лиц, уволенных при сокращении штатов

Председатель профкома, главный врач

Председатель профкома, главный врач

Председатель профкома, главный врач

Постоянно

При необходимости

По мере необходимости 

© 2015 zhitk-crb.by
УЗ «Житковичская Центральная районная больница»

Адрес:г. Житковичи, ул. Советская, 19

Телефон/факс: 8/02353/5-07-96

Email: zhitkovichicrb@mail.gomel.by